تقييم الأداء
تقييم الأداء هو عملية يتم من خلالها توثيق أداء الموظف وتقييمه.
لإنشاء تقييم الأداء، اذهب إلى:
الرئيسية > الموارد البشرية > الأداء > تقييم الأداء
1. المتطلبات المسبقة
قبل إنشاء تقييم الأداء، يجب إنشاء ما يلي:
2. كيفية إنشاء تقييم الأداء
يمكن إنشاء تقييمات الأداء جماعيًا من خلال دورة تقييم الأداء.
ولكن إذا كنت تريد إنشاء تقييم الأداء يدويًا، فإليك الخطوات:
- اذهب إلى قائمة تقييم الأداء، وانقر على جديد.
- اختر الموظف.
- اختر دورة تقييم الأداء.
- إذا تم تحديد نموذج تقييم الأداء للموظف بالفعل في جدول الموظفين الفرعي للدورة، سيتم جلبه تلقائيًا. وإلا يمكنك اختيار نموذج للموظف وحفظه.
3. الخصائص
3.1 تقييم المناطق الرئيسية للنتائج (KRA)
استنادًا إلى طريقة تقييم KRA المحددة في دورة التقييم، سيكون أحد العمليات التالية قابلاً للتطبيق:
3.1.1 التقييم الآلي بناءً على تقدم الأهداف
هذه هي طريقة التقييم الافتراضية لـ KRA.
في هذه الطريقة، يمكنك إنشاء أهداف وأهداف فرعية مرتبطة بمناطق النتائج الرئيسية الخاصة بك.
ستظهر لك جدول KRA مقابل الأهداف في مستند تقييم الأداء الخاص بك.
- KRA والأهمية: يتم جلبها من نموذج تقييم الأداء
- إكمال الهدف (%): يتم حساب نسبة إكمال الأهداف تلقائيًا بناءً على تقدم الأهداف المرتبطة بـ KRA.
- درجة الهدف (موزونة): بناءً على الوزن المعطى لكل KRA، يتم حساب درجة الهدف من نسبة الإكمال. مثال: إذا كان وزن KRA للتطوير 30% وأكمل الموظف 75% من الأهداف، تكون درجة الهدف 22.5 من 30، وهكذا.
في النهاية ستحصل على إجمالي درجة الهدف (من 5) بناءً على درجة الهدف (%)
3.1.2 التقييم اليدوي
يمكنك اختيار تقييم الأهداف/MRA يدويًا.
- بناءً على النموذج المحدد، سيتم جلب KRA في قسم الأهداف.
- أدخل الدرجة (0-5) لكل KRA.
- بناءً على الوزن المذكور، يتم حساب الدرجة المكتسبة لكل KRA.
- حفظ.
بناءً على الدرجة المكتسبة لكل KRA، يقوم النظام بحساب الدرجة الإجمالية (من 5) للموظف.
3.2 تغذية راجعة
يتم تسجيل تغذية راجعة لأداء الموظف في مستند تغذية راجعة لأداء الموظف.
للحصول على نظرة عامة على أداء الموظف، يمكنك عرض تاريخ جميع التغذيات الراجعة التي تلقاها الموظف في الدورة تحت تبويب التغذية الراجعة.
يمكنك رؤية ملخص التقييم مع متوسط درجات التغذية الراجعة، عدد المراجعات، وتوزيع النجوم التي حصل عليها الموظف.
ملاحظة: فقط المستندات المقدمة من التغذية الراجعة مرئية في هذا التاريخ وتخضع للصلاحيات.
في كل مراجعة، يمكنك رؤية المقيم، وظيفته، متوسط التقييم الممنوح للموظف، التغذية الراجعة، والوقت الذي تم فيه تقديم التغذية الراجعة. يمكنك أيضًا النقر على أيقونة الرابط لعرض المستند الكامل لتغذية راجعة لأداء الموظف.
إذا كانت لديك الصلاحيات المطلوبة، يمكنك تقديم التغذية الراجعة مباشرة من هذا العرض بالنقر على زر إضافة تغذية راجعة جديد.
3.3 التقييم الذاتي
تحت تبويب التقييم الذاتي، يمكن للموظفين تقييم أنفسهم وإضافة تعليقات على أدائهم. يتم حساب الدرجة الإجمالية للتقييم الذاتي بناءً على التقييم والوزن لكل معيار من معايير التغذية الراجعة.
3.4 حساب الدرجة النهائية
يتم حساب الدرجة النهائية كمتوسط لدرجة الهدف، متوسط درجة التغذية الراجعة، ودرجة التقييم الذاتي.
3.5 عرض الأهداف
يمكنك عرض أهداف الموظف المرتبطة بتقييم الأداء من خلال النقر على زر عرض الأهداف.
3.6 الموافقات على تقييمات الأداء
بمجرد تسجيل جميع التغذيات الراجعة وتحديث الأهداف والتقييم الذاتي في مستند تقييم الأداء، يمكنك تقديمه.
يمكنك أيضًا إعداد سير عمل للموافقات قبل تقديم تقييم الأداء.