دورة التقييم

دورة التقييم هي فترة زمنية محددة يتم خلالها تقييم الأداء العام للموظف.

لإنشاء دورة التقييم، اذهب إلى:

الرئيسية > الموارد البشرية > الأداء > دورة التقييم

1. المتطلبات المسبقة

قبل إنشاء دورة التقييم، يجب إنشاء قوالب التقييم للمسميات الوظيفية المختلفة.

يمكنك ربط القوالب في دليل المسمى الوظيفي لتتم استدعاؤها تلقائيًا في الدورة، أو اختيار القوالب المناسبة يدويًا في جدول الموظفين الخاضعين للتقييم.

2. كيفية إنشاء دورة التقييم

1. اذهب إلى قائمة دورة التقييم، واضغط على جديد.
2. أدخل اسم الدورة.
3. اختر الشركة وحدد تاريخ البداية والنهاية.

4. اختر طريقة تقييم KRA:

   • آلي بناءً على تقدم الهدف (افتراضي): سيتم حساب درجة KRA/الهدف تلقائيًا بناءً على إتمام الهدف المرتبط بـ KRA.
   • التقييم اليدوي: يمكنك اختيار تقييم الأهداف/KRAs يدويًا.

5. بشكل افتراضي، يتم حساب الدرجة النهائية كمتوسط بين درجة الهدف، ودرجة التغذية الراجعة، ودرجة التقييم الذاتي. لحساب الدرجة النهائية باستخدام صيغة خاصة بك، قم بتمكين الخيار حساب الدرجة النهائية بناءً على صيغة وأدخل تعبير الصيغة.

3. الإجراءات

3.1 إنشاء التقييمات

يمكنك إنشاء التقييمات بشكل جماعي من دورة التقييم.

1. في تبويب مطبق على، حدد الفلاتر المناسبة لاستدعاء الموظفين المشمولين في هذه الدورة. يمكنك اختيار إنشاء دورات منفصلة لفروع أو أقسام أو مسميات وظيفية معينة. على سبيل المثال: قد يكون لدى قسم الهندسة دورة سنوية، بينما قسم المبيعات يحتاج دورة نصف سنوية.

2. بعد تحديد الفلاتر، اضغط على زر استدعاء الموظفين ثم احفظ. سيتم استدعاء الموظفين بناءً على الفلاتر المحددة.

3. يمكنك التحقق من جدول الموظفين لمعرفة الموظفين المستدعاة. يمكنك إضافة المزيد من الموظفين يدويًا بالنقر على زر إضافة صف.

4. اضغط على زر إنشاء التقييمات. سيتم إنشاء جميع مستندات التقييم للموظفين المحددين.

5. اضغط على زر ابدأ لبدء الدورة.

إذا انضم موظف بعد بدء الدورة:

• يمكنك إنشاء مستند تقييم له بشكل منفصل واختيار الدورة.
• أو إضافة صفوف للموظفين الجدد في جدول الموظفين الفرعي للدورة، ثم الحفظ والنقر على إنشاء التقييمات مرة أخرى. سيتم إنشاء التقييمات للموظفين الجدد.

3.2 عرض الأهداف

باستخدام هذا الزر، يمكنك عرض الأهداف المرتبطة بالدورة. سينقلك هذا الزر إلى شجرة الأهداف مصفاة حسب دورة التقييم.

4. الخصائص

4.1 إحصائيات التقييم

قسم الإحصائيات في الدورة يعطيك نظرة عامة عن:

• الموظفين الخاضعين للتقييم: عدد الموظفين المشمولين في الدورة
• التقييم الذاتي المعلق
• الموظفين بدون تغذية راجعة
• الموظفين بدون أهداف

5. مواضيع ذات صلة

1. التقييم
2. الهدف
3. تغذية راجعة للأداء الموظف