الوظيفة الشاغرة

الوظيفة الشاغرة هي منصب وظيفي فارغ داخل شركتك. يمكنك تسجيل جميع المناصب المتاحة في شركتك من خلال مستند الوظيفة الشاغرة.

يسمح لك نظام سند للموارد البشرية بالتخطيط لعمليات التوظيف في الشركة. عدد الوظائف الشاغرة التي يمكنك إنشاؤها لكل مسمى وظيفي يكون مقيدًا بعدد الشواغر المحددة في خطة التوظيف الخاصة بالشركة أو الشركات الأم ضمن الهيكل التنظيمي.

ملاحظة: تأكد من تفعيل خيار "التحقق من الشواغر عند إنشاء عرض العمل" داخل إعدادات التوظيف في إعدادات الموارد البشرية.

للوصول إلى الوظيفة الشاغرة، اذهب إلى:

الصفحة الرئيسية > الموارد البشرية > التوظيف > الوظيفة الشاغرة

1. المتطلبات المسبقة

قبل إنشاء وظيفة شاغرة، يُنصح بإنشاء المستندات التالية:

• خطة التوظيف
• القسم

2. كيفية إنشاء وظيفة شاغرة

1. اذهب إلى قائمة الوظيفة الشاغرة، ثم اضغط على جديد.
2. أدخل المسمى الوظيفي.
3. اختر المسمى الوظيفي والقسم. بناءً على المسمى الوظيفي المختار، سيتم جلب خطة التوظيف المناسبة وعدد المناصب المخطط لها تلقائيًا.
4. اضغط حفظ.

بعد حفظ الوظيفة الشاغرة، يمكنك مباشرة إنشاء متقدم جديد للوظيفة من لوحة التحكم.

ملاحظة: يمكنك تعيين حالة الوظيفة الشاغرة إلى مفتوحة أو مغلقة. بمجرد إغلاق الوظيفة الشاغرة، لا يمكن إنشاء أي متقدم جديد لها.

3. الخصائص

3.1 بوابة الوظائف

يمكنك تفعيل خيار النشر على الموقع الإلكتروني لنشر الوظيفة الشاغرة في بوابة التوظيف. هذا يتيح للمتقدمين عرض الوظائف والتقديم عليها مباشرة من موقعك.

4. مواضيع ذات صلة

1. المتقدم للوظيفة](https://wiki-hr.sanad.digital/wiki/%D8%A7%D9%84%D9%85%D8%AA%D9%82%D8%AF%D9%85-%D9%84%D9%84%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81%D8%A9)
2. عرض العمل](https://wiki-hr.sanad.digital/wiki/%D8%B9%D8%B1%D8%B6-%D8%A7%D9%84%D8%B9%D9%85%D9%84)

يسمح نظام سند للموارد البشرية بالتخطيط للتوظيف على مستوى مجموعة الشركات. عدد الوظائف الشاغرة التي يمكنك إنشاؤها لكل مسمى وظيفي يكون مقيدًا وفقًا للشواغر المخططة في خطة التوظيف المحددة للشركة أو إحدى شركاتها الأم ضمن الهيكل التنظيمي.

لفهم كيفية إعداد ذلك، يمكنك الرجوع إلى خطة التوظيف.