خطة التوظيف
تساعدك خطة التوظيف في التخطيط لاحتياجات القوى العاملة في شركتك.
يسمح لك نظام سند للموارد البشرية بإعداد هذا التخطيط على مستوى الشركة، مما يساعدك على التخطيط بفعالية ووضع ميزانية للتعيينات الجديدة خلال فترة محددة. لا يمكن إنشاء وظائف شاغرة إلا وفقًا لعدد الشواغر والميزانية المحددة في خطة التوظيف النشطة.
للوصول إلى خطة التوظيف، اذهب إلى:
الصفحة الرئيسية > الموارد البشرية > التوظيف > خطة التوظيف
1. المتطلبات المسبقة
قبل إنشاء خطة التوظيف، يجب إنشاء ما يلي:
- القسم
- المسمى الوظيفي
2. كيفية إنشاء خطة التوظيف
- اذهب إلى قائمة خطة التوظيف، ثم اضغط على جديد.
- أدخل الاسم، تاريخ البداية وتاريخ النهاية، واختر القسم الذي ترغب في إنشاء الخطة له.
- أدخل تفاصيل خطة التوظيف، مثل: المسمى الوظيفي, عدد الشواغر, التكلفة التقديرية لكل منصب, إجمالي التكلفة التقديرية, عدد المناصب المطلوب شغلها
- حفظ وإرسال.
3. الخصائص
بعض الميزات الإضافية في مستند خطة التوظيف تشمل:
- المسمى الوظيفي: المسميات التي يتم إعداد خطة التوظيف لها.
- عدد المناصب: عدد الوظائف التي تخطط لتعيينها بين تاريخ البداية وتاريخ النهاية.
- العدد الحالي: عدد الموظفين الذين تم تعيينهم فعليًا لهذا المسمى الوظيفي.
- الشواغر: عدد المناصب الشاغرة بناءً على عدد المناصب المطلوب شغلها مطروحًا منها العدد الحالي.
التكلفة التقديرية لكل منصب: يمكنك تحديد التكلفة التقديرية للشركة لكل منصب، بحيث يلتزم مسؤولو التوظيف بالميزانية.
إجمالي الميزانية التقديرية: بعد إدخال خطة التوظيف لجميع المسميات الوظيفية، يقوم النظام بحساب إجمالي الميزانية التقديرية للخطة.