قاعدة مكافأة نهاية الخدمة
قاعدة مكافأة نهاية الخدمة هي مجموعة من القواعد التي تحددها الحكومة المركزية أو المحلية وتُستخدم عند حساب مبلغ المكافأة.
في نظام سند للموارد البشرية، يمكنك تعريف قواعد مكافأة نهاية الخدمة المختلفة بناءً على كل منطقة.
للوصول إلى قاعدة مكافأة نهاية الخدمة:
الصفحة الرئيسية > الرواتب > قاعدة مكافأة نهاية الخدمة
1. المتطلبات الأساسية
قبل إنشاء قاعدة مكافأة نهاية الخدمة، يُنصح بإنشاء المستندات التالية:
- موظف
- مكوّن الراتب
2. كيفية إنشاء قاعدة مكافأة نهاية الخدمة
- انتقل إلى قاعدة مكافأة نهاية الخدمة > جديد
- اختر المكوّنات المطبقة، وهي مكوّنات الراتب التي تُستخدم عند حساب المكافأة.\
- حدد طريقة حساب مبلغ المكافأة (حساب مبلغ المكافأة بناءً على).
- عرف قاعدة المكافأة.
- احفظ.
3. الخصائص الإضافية
بعض الخصائص الإضافية المستخدمة أثناء حساب المكافأة هي:
3.1 طريقة حساب مدة الخدمة
يوفر نظام سند للموارد البشرية طريقتين مختلفتين لحساب مدة الخدمة:
- تقريب مدة الخدمة: تقريب مدة خبرتك الحالية. مثال: إذا كانت خبرة الموظف 3 سنوات و6 أشهر، فستُحسب كـ 4 سنوات.
- السنة المكتملة بالضبط: أخذ عدد السنوات المكتملة فقط دون تقريب.
3.2 حساب مبلغ المكافأة بناءً على
لفهم الحساب، لنفترض المثال التالي:
- الشريحة الحالية: إذا كان حساب مبلغ المكافأة يعتمد على الشريحة الحالية، فإن المبلغ سيكون حاصل ضرب مدة الخدمة (بالسنوات) في نسبة المكوّنات المستحقة وجمع مكونات الراتب المطبقة. مثال: إذا كانت خبرة الموظف 5 سنوات وتقع ضمن الشريحة الثالثة:
مبلغ المكافأة = 5 × 0.467 × (المستحقات + الراتب الأساسي)
- مجموع كل الشرائح السابقة: إذا كان الحساب يعتمد على مجموع الشرائح السابقة، فإن المبلغ سيكون مجموع حاصل ضرب كل شريحة فردية حتى سنة الخبرة في مجموع مكونات الراتب المطبقة. مثال: إذا كانت خبرة الموظف 5 سنوات:
مبلغ المكافأة = [(1×0) + (2×0.233) + (2×0.467)] × (المستحقات + الراتب الأساسي)