تغذية راجعة لأداء الموظف
وثيقة تغذية راجعة لأداء الموظف تتيح لك جمع تقييم شامل 360° لأداء الموظف. يمكن للمقيمين تقييم الموظف بناءً على بعض المعايير المحددة في قالب التقييم وإضافة ملاحظات مكتوبة لتقييم أداء الموظف خلال دورة التقييم.
لإنشاء تغذية راجعة لأداء الموظف، انتقل إلى:
الصفحة الرئيسية > الموارد البشرية > الأداء > تغذية راجعة لأداء الموظف
1. المتطلبات المسبقة
قبل إنشاء تغذية راجعة للأداء، يجب إنشاء المستندات التالية:
2. كيفية إنشاء تغذية راجعة لأداء الموظف
2.1 من التقييم
يمكنك تقديم التغذية الراجعة مباشرة للموظف من مستند تقييم الأداء الخاص به. إذا كانت لديك الصلاحيات المطلوبة، يمكنك تقديم التغذية الراجعة مباشرة من هذه الصفحة بالضغط على زر تغذية راجعة جديدة.
2.2 الإنشاء المباشر
- انتقل إلى قائمة تغذية راجعة لأداء الموظف، واضغط على جديد.
- اختر الموظف.
- إذا كان المستخدم الحالي مرتبطًا بموظف ما، سيتم اختيار هذا الموظف كمقيم تلقائيًا. وإلا يمكنك اختيار المقيم يدويًا.
- اختر مستند التقييم الذي تريد تقديم التغذية الراجعة بناءً عليه.
- سيتم سحب معايير التغذية الراجعة المحددة في قالب التقييم ضمن جدول تقييم التغذية الراجعة.
- يمكنك تقييم الموظف لكل معيار وإضافة الملاحظات تحت حقل التغذية الراجعة.
- احفظ وقدم المستند (حفظ وإرسال).
3. الخصائص
3.1 متوسط درجة التغذية الراجعة
عند تقديم التغذية الراجعة، يتم تحديث متوسط الدرجة في التقييم المرتبط. وإذا تم إلغاء التغذية الراجعة، سيتم تحديث الدرجة مرة أخرى.
3.2 الموافقات على التقييمات
إذا لم ترغب بأن يقدم الموظفون التغذية الراجعة مباشرة، يمكنك إعداد سير عمل للحصول على الموافقات قبل الإرسال.