قالب التقييم
يمكنك تحديد KRAs ومعايير التغذية الراجعة بناءً عليها سيتم تقييم الموظفين في قالب التقييم.
للوصول إلى قالب التقييم، اذهب إلى:
الرئيسية > الموارد البشرية > الأداء > قالب التقييم
1. المتطلبات المسبقة
قبل إنشاء قالب التقييم، يجب إنشاء ما يلي:
- KRA: دليل مجالات النتائج الرئيسية لتحديد الأهداف المرتبطة بها
- معايير تغذية راجعة الموظف: المعايير التي سيتم على أساسها تقييم الموظفين في تقييم الأداء الذاتي وتغذية راجعة الأداء
2. كيفية إنشاء قالب التقييم
- اذهب إلى قائمة قالب التقييم، واضغط على جديد.
- أدخل عنوانًا للقالب. يمكنك الاحتفاظ بالعنوان نفسه حسب القسم أو المسمى الوظيفي الذي تنشئ القالب له.
- يمكنك إدخال وصف اختياري للقالب.
- أضف KRAs (مجالات النتائج الرئيسية) مع وزن كل منها.
- أضف المعايير التي سيتم على أساسها تقييم الموظفين في تغذية راجعة الأداء والتقييم الذاتي.
بعد إنشاء القوالب، يمكنك ربطها بالمسمى الوظيفي المناسب.
يمكنك ربط القالب بعدة مسميات وظيفية.