الهدف
هدف تحديد الهدف هو عملية تخطيط أهداف محددة، قابلة للقياس ومرتبطة بالوظيفة التي يعمل الموظفون على تحقيقها في شركتك.
لمراجعة قائمة الأهداف، انتقل إلى:
الرئيسية > الموارد البشرية > الأداء > الهدف
1. المتطلبات المسبقة
قبل إنشاء هدف، يجب إنشاء ما يلي:
- الموظف
إذا كنت تريد أن يؤثر تقدم الهدف على تقييمات الأداء، ستحتاج أيضاً إلى إنشاء:
2. إعدادات الهدف
2.1 من عرض الشجرة
بما أن الأهداف لها هيكل هرمي، فمن الأسهل إضافة أهداف جديدة من عرض الشجرة. يمكنك أيضاً تحديث تقدم الأهداف الفرعية من عرض الشجرة. يتم حساب تقدم الهدف الرئيسي تلقائياً بناءً على الأهداف الفرعية.
يمكنك تطبيق فلتر لدورة التقييم وسجل الموظف. سيتم اختيار هذه الحقول تلقائياً في مربع الحوار إنشاء هدف جديد.
2.2 من عرض القائمة
- اذهب إلى قائمة الأهداف، وانقر على جديد.
- أدخل الهدف الخاص بك. يمكنك إضافة وصف تفصيلي للهدف بشكل اختياري.
- يمكنك تقسيم الأهداف إلى أهداف فرعية لمتابعة أفضل. للقيام بذلك، حدد الهدف في حقل الهدف الرئيسي. مثال: لدي هدف يسمى تحسين الجودة مرتبط بـ KRA الجودة. يمكنني إضافة أهداف متعددة تحت تحسين الجودة مثل:
- تقليل مشكلات GitHub بنسبة 20٪
- زيادة تغطية الاختبارات بنسبة 30٪
- تحديد الهدف كـ "مجموعة" إذا كان الهدف يحتوي على أهداف فرعية
- حدد الموظف.
- حدد تاريخ البدء والانتهاء لهدفك.
- إذا كنت تريد أن يؤثر تقدم الهدف على التقييم، اختر دورة التقييم واربط KRA بالهدف. عند تحديث تقدم الهدف، سيتم تحديث درجة الهدف المرتبطة بـ KRA تلقائياً.
- احفظ. يتم تحديث حالة الهدف تلقائياً بناءً على التقدم.
3. الخصائص
3.1 تحديث تقدم الهدف
عندما يتم تحديث هدف فرعي، يتم أيضًا تحديث تقدم الهدف الرئيسي.
كيف يؤثر تقدم الهدف على الهدف الرئيسي؟
مثال: التقدم للهدف child2 هو 25٪: متوسط تقدم أهدافه الفرعية (child3 و child4) للهدف الرئيسي هو 12.5٪: متوسط أهدافه الفرعية (child1 و child2)
الهدف الرئيسي (12.5٪) |_ child1 (0٪) |_ child2 (25٪) |_ child3 (50٪) |_ child4 (0٪)
عند تحديث أي هدف، يتم أيضًا تحديث متوسط الإنجاز للهدف بالنسبة لـ KRA المرتبط بهذا الهدف. مثال: في الصورة أدناه، KRA التطوير له وزن 30٪ والموظف أكمل 75٪ من الأهداف. لذا يكون مجموع نقاط الهدف 22.5 من 30، وهكذا.
3.2 أرشفة الهدف
في بعض الأحيان تضيف هدفًا أثناء التخطيط ولكن لاحقًا لا تريد العمل على هذا الهدف بعد ذلك. في هذه الحالة، يمكنك أرشفة الهدف. تقدم الهدف المؤرشف لن يساهم في مجموع نقاط KRA/الهدف.
3.3 إغلاق الهدف
إغلاق الأهداف سيوقف الموظفين عن تحديث التقدم المستقبلي، ولكنه سيظل يساهم في مجموع نقاط KRA/الهدف، على عكس الأهداف المؤرشفة. يمكنك إغلاق هدف بالنقر على زر الحالة > الهدف في نموذج الهدف.