المقابلة
تشير المقابلات إلى الاجتماعات الرسمية بين المتقدمين للوظيفة والمقابلين لتقييم مدى ملاءمة المتقدم للوظيفة الشاغرة التي يتقدم إليها.
يسمح نظام سند للموارد البشرية بالاحتفاظ بسجل لجميع المقابلات التي تم إجراؤها مع المتقدمين للوظائف.
للوصول إلى المقابلة، اذهب إلى:
الصفحة الرئيسية > الموارد البشرية > التوظيف > المقابلة
1. المتطلبات المسبقة
قبل إنشاء مقابلة، يُنصح بإنشاء المستندات التالية:
2. كيفية إنشاء مقابلة
- اذهب إلى قائمة المقابلة، واضغط على إضافة مقابلة.
- اختر أولًا مرحلة المقابلة ثم المتقدم للوظيفة. (الترتيب مهم)
- أدخل تاريخ المقابلة (Scheduled On) والوقت (From Time & To Time).
- أدخل رابط السيرة الذاتية (اختياري).
- اضغط حفظ.
بعد حفظ المقابلة، يمكنك إعادة جدولتها باستخدام زر إعادة جدولة المقابلة. يمكنك أيضًا تقديم تغذية راجعة للمقابلة مباشرة من لوحة التحكم.
ملاحظة: فقط المقابلون المعينون في مرحلة المقابلة المختارة يمكنهم تقديم تغذية راجعة للمقابلة.
3. الخصائص
3.1 عرض التقويم
يمكن عرض المقابلات المجدولة بتنسيق التقويم الملون عن طريق الدخول إلى قائمة المقابلة، واختيار عرض القائمة، ثم اختيار التقويم.
3.2 تغذية راجعة للمقابلة
بعد استلام تغذية راجعة للمقابلة، يمكنك النقر على تبويب التغذية الراجعة للوصول إلى ملخص شامل، والذي يتضمن:
متوسط التقييم الكلي
توزيع التقييم لكل عنصر من عناصر التغذية الراجعة
متوسط التقييم لكل مهارة
التعليقات الفردية لكل تغذية راجعة
3.3 تتبع المقابلات
يمكن تتبع جميع المقابلات المتعلقة بمتقدم للوظيفة بسهولة من لوحة تحكم المتقدم.
3.4 تذكير المقابلات
يمكنك تكوين نظام سند للموارد البشرية لإرسال رسائل تذكير بالبريد الإلكتروني للمقابلين حول المقابلات القادمة.